阿根廷跨性别就业法：第27.636号

阿根廷2021年第27.636号法以行动者 Diana Sacayán 和 Lohana Berkins 命名。原文保留 travesti 这一在拉美有自身政治历史的身份用语，同时列举跨性别等群体。第4条规定，符合条件者是否已经更改登记，不决定其能否纳入这项措施。行政文件与自我认同由此获得不同位置。

给岗位，也处理进入岗位的门槛

第5条规定国家部门相关机构至少以总人数的1%雇用法定对象，安排保留岗位及相应空缺。第6条处理学历要求，允许符合条件的申请者先入职，并安排完成相应教育。两项条款一起读，能看见在教育中累积的排斥如何延续到招聘。

从入职名额到职业路径

把第五条与第七条连起来读。前者要求预留岗位，后者禁止考虑行政违章记录；与岗位无关的刑事记录也不得成为入职或留任的障碍。若招聘部门沿用一般性的筛选规则，名额即使存在，受过选择性执法的人也可能进不了候选名单。法律把审查移到岗位的实际要求上，改变了由谁说明排除理由。

第十三条规定建立自愿登记的求职名册，按岗位向用人方提供候选资料；第十四条为处理资料的人规定保密义务。这有助于把求职者介绍给有空缺的机构，也会产生如何保管信息的问题。谁能查到身份资料、求职者能否决定何时披露、入职后由谁处理歧视，都会影响人们是否愿意使用这套制度。若评估只计算录用人数，还应检查人们得到的是何种岗位，是否能留下并获得晋升。制度的作用会在这些职业进程中逐步显现。

1%衡量的是法律所列国家部门的人员构成，不能从这一条推断全国各行业的就业比例。入职后是否稳定、能否晋升、身份资料能否得到保护，也是实质就业平等的一部分。与《日惹原则》对照，可以看到一般的不歧视权利怎样转化为具体的雇用责任。

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