Écart salarial entre les sexes et violences domestiques

Anna Aizer demande si le salaire qu’une femme pourrait obtenir à l’extérieur du foyer influe sur le risque de violences. Elle utilise les hospitalisations pour agression en Californie entre 1990 et 2003. Elle estime les perspectives salariales relatives en combinant la composition historique de l’emploi par secteur dans chaque comté et l’évolution des salaires sectoriels. Cette approche cherche à isoler des variations de la demande de travail.

Les possibilités de partir et les violences observées

Les estimations associent la réduction de l’écart salarial à une baisse des hospitalisations de femmes pour agression. Ce résultat est compatible avec l’idée que pouvoir subvenir à ses besoins modifie la capacité de négocier ou de quitter un foyer. Plusieurs spécifications sont examinées. L’interprétation dépend des hypothèses sur les autres changements qui peuvent toucher simultanément les territoires.

Aizer attribue à la réduction de l’écart salarial environ 9 % de la baisse observée de son indicateur de violence. Ce pourcentage porte sur la diminution observée pendant la période, sans permettre de prévoir l’évolution du risque individuel. Les salaires éclairent donc une partie de l’évolution, à examiner avec les moyens d’agir sur le logement, l’hébergement et les services de soutien.

Les admissions à l’hôpital couvrent une partie des atteintes physiques graves. Elles laissent dans l’ombre une grande part des menaces, de l’emprise économique et des violences sans recours aux soins. Le lien avec l’agresseur ne peut être identifié dans tous les cas, et l’usage de l’hôpital peut évoluer.

Mesurer les possibilités d’emploi hors du foyer

La méthode évite de partir directement du salaire que chacun perçoit. La violence peut entraîner des absences ou la perte d’un emploi. Un faible revenu peut donc en être aussi une conséquence. Le calcul par comté combine une répartition ancienne de l’emploi par secteur avec les variations ultérieures des salaires sectoriels. Une hausse dans un secteur donné peut modifier diversement les possibilités d’emploi de deux comtés aux histoires industrielles distinctes. Les autres changements locaux susceptibles d’affecter à la fois l’emploi et les hospitalisations constituent un enjeu pour l’interprétation.

Le modèle de négociation explique pourquoi la possibilité de partir peut compter même si une femme ne quitte pas immédiatement son conjoint. Les perspectives de salaire sont une ressource parmi d’autres. Pouvoir travailler en sécurité, se loger et trouver une garde pour les enfants change ce qu’on peut faire de cette ressource. Les hospitalisations enregistrent une partie des atteintes graves. Mettre la mesure et le mécanisme en regard permet de comprendre comment l’emploi peut agir sur la sécurité sans déduire des décisions individuelles à partir du bilan d’un comté.

La loi espagnole nº 1/2004 offre un rapprochement par ses garanties professionnelles. Le texte et l’étude ont des terrains distincts et éclairent chacun les moyens matériels nécessaires pour demander de l’aide ou partir.

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