Inégalités de genre

Le cadre de l’OMS de 2025 relie prévention, pouvoir, ressources et services, en distinguant évolution des attitudes et diminution des violences.

Au Mexique, soin, primes et sécurité modulent la valeur des horaires souples. Une enquête mixte examine les choix et l’organisation des travailleuses.

Relier les équipes rémunérées aux publications révèle un écart de reconnaissance et interroge les signatures comme mesure transparente de la contribution.

Jensen teste comment une aide au recrutement en Inde modifie emploi, formation, mariage et maternité des femmes sur trois ans.

Une étude indienne distingue reconnaissance de la compétence et préférence pour les dirigeantes : les préjugés ne changent pas tous ensemble.

Chattopadhyay et Duflo étudient les postes réservés aux femmes dans les conseils indiens et les investissements locaux dans l’eau et les routes.