性別不平等

WHO的2025第二版將預防暴力連結到權力、資源、服務與社群行動，並區分改變觀念與實際減少暴力。

墨西哥平台女性工作者珍視時間自主，但照顧、獎勵制度與安全風險影響誰能從彈性勞動中受益。這項混合方法研究呈現其中張力。

將付薪科研團隊與論文相連結，研究揭示署名認可的性別差距，質疑直接用作者名單衡量實際貢獻的做法。

詹森透過印度村莊的招募支持實驗，研究就業機會如何在三年內改變女性的工作、培訓、結婚與生育安排。

印度職位保留制度研究區分對女性領導能力的承認與好惡，說明偏見有所減少，並不等於歧視已經消失。

查托帕迪亞伊與杜芙洛研究印度村議會領導職位保留制度，考察女性政治代表如何影響飲水、道路等地方公共支出。