ジェンダー不平等論文

時間を選べる価値と、その不均等な代償。メキシコの配達員調査と組織代表への面接から、ケア、報酬、安全と集団行動の関係を読む。

給与記録から研究チームを捉え、論文や特許の名簿にない労働を見る。著者数を貢献の透明な尺度とみなせるかを問う研究。

ジェンセンはインドの村での採用支援実験から、雇用機会が３年間の就業、訓練、結婚、出産の時期に与える影響を調べる。

インドの女性留保政策を通じ、女性指導者の能力を認めることと好意を持つことを区別する。偏見の変化は一様ではない。

チャットパディヤイとデュフロは村議会の女性留保制度を研究し、政治的代表と飲料水・道路への投資との関係を検証する。