職場の平等書籍

ベテラン金融ジャーナリストのジョジー・コックスによる、女性がいかに経済的自由のために闘ってきたか、そして平等を阻んできた社会的・政治的障害についての画期的な著作。第二次世界大戦中の「ロージー」から、ニューヨーク証券取引所の男性優位社会に風穴を開けた投資家まで、本作は何世紀にもわたる女性の執拗な金と権力への葛藤を記録し、今日なお直面している課題を浮き彫りにしている。

『ファクトリー・ガールズ』の著者による2年間の調査報道で、グローバル化の解放の約束がいかにして抑圧への道を開いたかを明らかにする。伝統文化と近代化の要求の間を渡り歩く3人のエジプト人女性を追う。

フォーム、製品コピー、初期設定、テック企業文化が「普通のユーザー」から差異を排除する仕組みを分析する。この本は、有害な製品とそれを生産する労働文化を結びつけている。均質なチーム、英雄的創業者の神話、成長指標、および素早く動く習慣は、倫理的な反省を技術的能力の一部としてではなく、障害とみなすことを容易にしている。

Wei-hsin Yu は歴史資料・調査・聞き取りから、日本と台湾で仕事の制度とケア責任が生涯のジェンダー格差をどう積み重ねるかを比較する。

「感情労働」という概念を世に送り出した画期的な著作。客室乗務員などのサービス職に従事する労働者が、仕事の一環としていかに自身の感情を管理することを要求されるかを分析している。ホックシールドは、資本主義が人間の感情をいかに商品化するか、そして現代経済における感情的な仕事が持つジェンダー的な意味合いを探究している。