女性の仕事：ケア負担

Tashny Sukumaran は、マレーシア女性の高い大学成績と労働参加の間にある断絶から始める。教育制度が多くの女性卒業生を生み出しても、労働市場と家族制度が継続就業を可能にするとは限らない。能力が消えるのではなく、子ども、高齢者、家庭運営の責任がキャリアの重要な時期に女性へ集中する。

講演は職場と家庭を同じ分析枠に置く。利用困難な保育、長時間労働、常時対応への評価、母親への不利益、男性を主な稼ぎ手とする前提が、離職圧力をつくる。時間制度とケア支援を変えずに女性向けリーダー研修だけを行う企業は、ケアする人を排除する構造への適応を個人に教えるだけになりうる。

この TEDx 講演は、階級、移民、非正規労働、政策費用を網羅する研究ではない。それでも教育達成から経済的平等への自動的な道がないことを明確にする。必要なのは公共保育、家庭責任の共有、予測可能な労働時間、有給ケア休暇、ケアする人を罰しない昇進制度であり、女性にすべてを両立できると再び証明させることではない。