阿根廷跨性別就業法：第27.636號

阿根廷2021年第27.636號法以行動者 Diana Sacayán 和 Lohana Berkins 命名。原文保留 travesti 這個在拉美有自身政治歷史的身分詞，也列舉跨性別等群體。依第4條，符合條件的人即使尚未變更登記，也能納入制度。行政文件與自我認同在這裡各有位置。

保留職缺，也處理進入職場的門檻

第5條要求法律所列國家部門機構至少有1%人員屬於法定對象，並規劃保留職缺。第6條處理學歷要求，讓符合條件的求職者可以先進入職場，再取得完成相關教育的支持。兩條並讀，可以看見在學校累積的排除如何延續到招募。

從入職名額走到職涯

第五條保留職缺，第七條禁止採計行政違規紀錄；與職務無關的刑事紀錄也不能成為聘用或留任的障礙。如果用人單位仍沿用一律剔除的做法，曾遭選擇性執法的人可能連候選名單都進不了。把審查拉回實際工作內容，有助於看出由誰證明排除的合理性。

第十三條設立可自願登記的求職名冊，按職務需求提供候選人資料；第十四條要求經手人員保密。名冊可以讓有空缺的單位找到求職者，也牽涉資訊如何保存。誰有權查閱身分資料，應徵者能否決定何時揭露，工作後遇到歧視找誰處理，都會影響人們對制度的信任。要看見名額如何改變職涯，還得觀察聘用的職務層級、工作者是否能留任及其升遷機會。

這個比例衡量的是法條所列國家部門的人員組成。要了解實質就業平等，還要追蹤留任、升遷和身分資料保護。搭配《日惹原則》閱讀，可以比較一般的不歧視權利與具體的雇用責任。

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