集體照護就是工作本身

Janey Starling 與 Seyi Falodun-Liburd 從社會運動中的耗竭、衝突和離開談起。激進組織可能批判資本主義對人的消耗，卻在內部重複緊迫性、過度工作及依賴少數人情緒勞動的文化。兩位講者借鑑黑人女性主義與障礙正義，主張集體照護不是會議後的休息，而是決定運動能否持續、誰能參與以及誰會被犧牲的基礎設施。

「集體」意味把需要從私人羞恥轉為共同設計：討論可及性、金錢、工作量、衝突、休息與安全；讓成員能說出能力界線；也避免照護責任再次落在女性、黑人、酷兒或障礙成員身上。它不等於逃避問責或永遠維持舒適。處理傷害、修復關係和調整權力，反而是比個人英雄主義更嚴格的組織實踐。

演講提供 Level Up 的實踐原則，而非所有運動都能照抄的手冊。資源不足的組織仍面對時間、資金與緊急政治壓力。但它改變了衡量成效的方法：不能只計算行動和媒體曝光，也要看參與者能否留下、成長並在鬥爭中保持完整。若解放政治只能靠耗盡最邊緣的人推進，它已在手段中否定自己的目的。