打破自由：为什么'平等'是父权制的谎言

平等的幻觉

2024年出版的《Breaking Free: The Lie of Equality and the Feminist Fight for Freedom》提出了一个激进的观点：我们一直在追求的”平等”实际上是一个陷阱。

作者Amelia Hruby博士论证，“平等”是一个”种族主义、父权制的理想，使女性和被剥夺权利的社区的系统性压迫永久化。“这本书挑战了自由女性主义的核心假设，呼吁进行更激进的重新构想。

平等的问题

1. 平等意味着与谁平等？

当我们说女性应该”平等”时，我们实际上是在说：

女性应该像男性一样工作
女性应该像男性一样领导
女性应该在男性创造的系统中竞争
女性应该达到男性设定的标准

这忽略了一个关键问题：为什么男性的方式应该是标准？

2. 平等强化现有系统

追求平等意味着：

接受资本主义剥削（只要女性也能成为CEO）
维持种族等级制度（只要一些有色人种女性能晋升）
保留军国主义（只要女性也能参战）
继续环境破坏（只要女性也能领导污染公司）

交叉性批判

白人女性主义的陷阱

“平等”运动历史上一直以白人、中产阶级女性为中心：

1920年代：白人女性获得投票权，而黑人女性仍被剥夺公民权
1960年代：女性进入职场，而有色人种女性一直在工作
2020年代：庆祝女性CEO，而大多数女性挣扎于最低工资

全球视角

从全球南方的角度看，“平等”意味着：

加入剥削其他女性的系统
采用西方的成功定义
放弃社区和集体价值观
参与新殖民主义结构

自由，而非平等

重新定义成功

真正的解放需要：

重视关怀工作：认识到传统”女性工作”的价值
社区优于竞争：建立相互支持的网络
多样性优于同化：庆祝不同的存在和工作方式
可持续性优于增长：质疑无限扩张的逻辑

具体例子

职场转型

平等方法：“更多女性CEO！” 自由方法：“为什么我们需要CEO？让我们创建合作社。“

政治代表

平等方法：“议会中50%的女性！” 自由方法：“废除等级权力结构，创建参与式民主。“

经济正义

平等方法：“同工同酬！” 自由方法：“为什么有些工作的价值是其他工作的100倍？“

历史教训

失败的平等运动

苏联的”平等”：女性被”解放”去做双重工作——工厂和家庭
企业女性主义：创造了少数特权女性，让大多数人掉队
精英女性主义：关注”打破玻璃天花板”而忽视”粘性地板”

成功的自由运动

Zapatista女性：创建自治社区，重新定义权力
库尔德女性运动：建立民主邦联制，超越民族国家
土著女性主义：优先考虑土地、社区和后代

资本主义批判

平等服务于资本

资本主义喜欢”平等”因为：

它使劳动力规模翻倍（压低工资）
它创造新的消费者市场
它维持竞争而非合作
它个体化系统性问题

超越资本主义的女性主义

真正的女性主义必须是反资本主义的：

拒绝生产力崇拜：价值休息和关怀
挑战私有财产：拥抱公共资源
重新定义工作：认识到所有形式的劳动
建立替代方案：创建女性主义经济

实际应用

个人层面

质疑你对”成功”的定义
优先考虑社区而非职业发展
实践激进的自我关怀作为抵抗
拒绝与其他女性竞争

集体层面

建立互助网络
创建合作社企业
组织变革性正义圈
发展女性主义教育

政治层面

要求普遍基本收入
争取工作场所民主
推动土地返还
创建关怀经济

对批评的回应

”但我们需要实际的改变！”

自由比平等更实际：

平等让我们永远追逐
自由让我们创造替代方案
平等改革系统
自由转变系统

”这太激进了！”

历史上每一个真正的进步都曾被称为”太激进”：

废除奴隶制
女性投票权
8小时工作日
婚姻平等

2024年的紧迫性

为什么是现在？

气候崩溃需要系统性改变
民主倒退暴露了改革的局限
疫情揭示了”平等”的空洞
年轻一代要求真正的转变

前进的道路

想象自由

自由的女性主义未来看起来像：

无需证明我们”值得”生存的世界
关怀被重视超过竞争的社会
多样性蓬勃发展的经济
权力被分享而非囤积的政治

建立运动

从平等到自由的转变需要：

教育：理解系统性压迫
组织：建立革命性社区
实验：创造替代生活方式
坚持：长期承诺改变

结论：选择自由

《Breaking Free》提醒我们，女性主义不是要在父权制的餐桌上争取一席之地——而是要掀翻整张桌子并建立新的东西。

平等是一个谎言，因为它要求我们在一个设计来压迫我们的系统中竞争。自由是真相，因为它要求我们创造全新的系统。

2024年的问题不是”女性如何才能平等？“而是”我们如何才能全部自由？”

答案不在于向上爬梯子，而在于建造新的建筑。不在于打破天花板，而在于拆除整个房子。不在于要求平等，而在于创造自由。

选择就在我们手中。