2025年全球职场性别差距报告解读

关键数据一览

全球排名变化

• 前三名：冰岛、芬兰、挪威继续领跑，其中冰岛连续16年位居榜首。
• 中国排名：第103位。
• 最大进步：孟加拉国（排名上升75位）、英国（排名上升10位）和贝宁（排名上升21位）等国家取得了显著进步。

差距现状

根据报告数据：

• 经济参与和机会方面，性别差距已缩小61.0%。
• 政治赋权方面，性别差距已缩小22.9%。
• 全球范围内，女性在顶层管理中的占比从2015年的25.7%上升到2024年的28.1%。

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主要发现

1. 领导层代表性不足

• 女性在内阁职位中仍主要被任命到与性别、健康和社会事务相关的部门，而在塑造经济、国防和基础设施等部门则代表性不足。
• 尽管女性在高等教育中的表现优于男性，但只有29.5%的高学历高级经理人为女性。

2. 行业分化持续

• 全球女性劳动力参与率在2024年已升至41.2%。
• 然而，性别行业隔离依然存在，女性集中在护理（58.5%）和教育（52.9%）等以人为本的行业中。

3. “实施鸿沟”挑战严峻

• 一个主要障碍是”实施鸿沟”——即性别平等法律与执行这些法律所需的基础设施之间的脱节。
• 报告显示，在全球范围内存在一个普遍的实施鸿沟，在许多国家，法律承诺与实际执行能力之间存在差距。

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区域差异分析

• 北美：以75.8%的性别差距闭合率位居榜首。
• 欧洲：以75.1%的闭合率位居第二。
• 拉丁美洲和加勒比地区：以74.5%的闭合率位居第三，并拥有最快的进步速度。
• 中东和北非：以61.7%的闭合率排名垫底，但发展轨迹显示其在逐步改善。

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推动改变的关键策略

1. 政策层面

• 报告强调，仅仅采用高标准的法律是不够的，还需要健全的实施机制来将政策转化为真正的性别平等成果。

2. 企业行动

• 报告指出，扩大女性在劳动力中的参与度、加强领导力储备以及改善技能向工作的过渡是关键。

3. 个人发展

• 报告显示，由于育儿责任，女性比男性更有可能休假，且时间更长。健全的照护体系可以帮助寻求工作与生活平衡的父母和照顾者，从而提高生产力。

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未来展望

乐观趋势

• 全球动能在2024年回升，使指数更接近疫情前的轨迹。
• 报告发现，自2006年以来，全球性别平等已提升了4.8个百分点。

持续挑战

• 技术转型和地缘经济碎片化可能带来新风险，从而逆转女性在近几十年来取得的经济收益。

预测目标

• 根据目前的速度，如果趋势持续，全球需要123年才能实现完全的性别平等。

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结语

实现职场性别平等不仅是道德责任，更是经济发展的必然要求。这需要政府、企业和个人的共同努力，通过政策创新、文化变革和个人行动，共同构建一个更加公平、包容的职场环境。

本文由Gemini基于世界经济论坛《2025年全球性别差距报告》及相关研究数据撰写。