Loi uruguayenne no 18.065 sur le travail domestique

La loi uruguayenne inscrit le travail domestique dans des institutions de protection, limitant le pouvoir patronal et ouvrant la négociation collective. Quand le lieu de travail est le domicile de l’employeur, le service peut-il devenir une simple « aide » sans limites ? La loi uruguayenne no 18.065 reconnaît une relation d’emploi. Promulgation le 27 novembre 2006 et publication le 5 décembre désignent deux étapes distinctes.

Le foyer n’échappe pas aux droits du travail

Le texte vise un emploi dépendant au service du ménage, sans gain économique direct pour l’employeur. Il se distingue du soin familial gratuit. L’absence de production marchande n’efface pas le salariat.

Les limites comprennent huit heures par jour et quarante-quatre par semaine. Le repos suppose de pouvoir disposer de son temps, pas seulement une interruption des tâches. Repos nocturne continu et logement approprié pour les personnes résidentes deviennent des protections, non des faveurs.

Le contrôle au seuil du domicile

Négociation salariale et protection sociale entrent dans le cadre institutionnel. Mais l’inspection du logement rencontre la vie privée et l’autorisation judiciaire. Le caractère privé peut être un droit de l’employeur et un obstacle à l’application des droits.

La loi ne prouve pas une mise en œuvre universelle. Noter les heures, s’organiser, quitter un emploi avec hébergement et obtenir réparation dépendent de ressources et de l’exécution. Le texte ne couvre pas indistinctement toute activité domestique ou de soin.

La Convention no 189 de l’OIT offre un cadre international ; Servants of Globalization replace le travail avec hébergement dans les migrations. Prendre soin du foyer d’autrui exige-t-il de renoncer à son temps, son espace et sa vie familiale ?

Titre original: Ley N.º 18.065: Regulación del trabajo doméstico.