Mondialisation et division sexuelle du travail

Dans cet article de 2002, Helena Hirata aborde la mondialisation à partir de l’organisation du travail et des formes d’emploi. Une entreprise peut demander davantage d’initiative tout en transférant l’incertitude aux salariés par les contrats temporaires et la flexibilité des effectifs. Pour comprendre cette coexistence, il faut considérer à la fois l’activité exercée, le contrat et les perspectives professionnelles.

Deux directions de la croissance de l’emploi

Hirata décrit une polarisation du travail salarié féminin. L’accès de certaines femmes aux professions qualifiées et à l’encadrement peut s’élargir en même temps que progressent les emplois précaires et mal payés. Les services sont traversés par les rapports de sexe, de classe et de race ou d’ethnicité. Le nettoyage, le soin et la coordination demandent des savoir-faire que la classification comme travail peu qualifié tend à effacer.

La seconde partie revient sur le débat français autour de l’emploi, du travail et de l’activité. L’absence d’emploi reconnu laisse subsister du travail, tandis qu’un salaire régulier peut accompagner des tâches répétitives et éprouvantes. Hirata examine des propositions pour que des droits suivent les personnes entre différents emplois et périodes de formation. Cette continuité change la possibilité de refuser de mauvaises conditions sans perdre tout soutien.

Un taux d’emploi agrège ces évolutions. Les horaires, la sécurité du contrat et la mobilité professionnelle permettent de demander qui gagne en autonomie et qui supporte les coûts de la flexibilité. Les exemples de l’article restent liés aux économies et à la période étudiées.

L’intégration des marchés peut éloigner les conditions de travail

Hirata part de la mondialisation comme outil d’analyse des transformations du marché et critique son usage pour présenter des réformes comme inévitables. La polarisation de l’emploi féminin met cette distinction à l’épreuve. Les contrats à durée déterminée en France illustrent une voie d’extension de la précarité. La coexistence de carrières qualifiées et d’emplois peu protégés s’observe aussi hors d’Europe, notamment au Brésil. Des distributions similaires peuvent être produites par des institutions différentes. Comparer les contrats, les emplois accessibles et la protection sociale aide à voir qui assume le risque lorsque le nombre de postes augmente.

Passer du nombre de femmes dans les professions supérieures à la façon dont elles dégagent du temps pour travailler fait apparaître un autre lien. Un ménage peut acheter des heures de ménage ou de garde tandis que, dans un autre, une travailleuse alterne contrats courts et temps partiel. Les deux extrémités du marché de l’emploi sont ainsi liées par la redistribution du travail domestique. Le débat français permet ensuite de demander si le revenu et l’accès à la formation peuvent être protégés d’un emploi à l’autre, et quels collectifs ont les moyens de faire respecter ces droits.

Les nouvelles configurations de la division sexuelle du travail selon Hirata et Kergoat éclairent les principes de séparation et de hiérarchie. Ces concepts permettent de lire les transformations de l’emploi que décrit l’article de 2002.

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