ヘレナ・イラタ「グローバル化と性別分業」

ヘレナ・イラタの2002年論文は、仕事の組織と雇用条件からグローバル化を捉える。企業が労働者に主体的な対応を求めると同時に、期間雇用や柔軟な人員配置を通じて不確実性を引き受けさせることがある。この二つを捉えるには、業務の中身、契約、職業上の見通しを併せて考える必要がある。

雇用は異なる方向に広がる

専門職や管理職に就く女性が増える一方、低賃金で不安定な仕事も増えうる。イラタはサービス労働をジェンダー、階級、人種や民族性の関係に置く。清掃、ケア、調整に具体的な技能が要っても、低技能に分類されれば賃金や昇進に影響する。

後半では、雇用、労働、活動を区別するフランスの議論を取り上げる。雇用されていない人にも労働があり、賃金を得ていても反復的で消耗の大きい仕事に就くことはある。イラタは雇用の移行や訓練をまたいで働く人を守る構想を紹介する。収入や保障を失わずに悪い条件を断れるかという問いにつながる。

雇用率だけでは異なる経路が一つの数字に入る。労働時間、契約の保障、職種間の移動を分けて見ると、誰に裁量が増え、誰が柔軟化の費用を引き受けるかが見える。論文の事例は、そこで扱う国や時期に即して読みたい。

市場が結びついても、働く条件は分かれる

冒頭では、グローバル化を市場の変化を分析する手掛かりとしつつ、特定の改革を避けられないものとする語り方を批判する。女性の雇用の二極化は、その区別を試す論点だ。平田はフランスの有期契約を例に不安定な仕事の拡大を論じ、専門職・管理職への進出と保障の乏しい雇用の併存がブラジルなどにも見られると指摘する。同じような形でも、それを生む労働制度が同じとは限らない。契約、他の仕事への移りやすさ、社会保障を突き合わせると、雇用が増えた後に誰が生活の不安定さを引き受けるかが見えてくる。

上位の職に就く女性の数から、そうした仕事に必要な時間をどう確保するかへ問いを移すと、もう一つのつながりが浮かぶ。一方の世帯が家事やケアの時間を買い、もう一方の世帯では短時間雇用と有期雇用を渡り歩くことがある。家事とケアの再配分は、労働市場の両端をつないでいる。フランスの制度論に戻り、所得や職業訓練に関する保障は転職しても保たれるか、その権利を守る集団的な手段は誰にあるかを考えたい。

イラタとケルゴアによる性別分業の新しい形態では、分離と序列がどう作られるかを考えられる。2002年論文が追った雇用の変化に、概念上の輪郭を与える併読になる。

原文