海伦娜·平田〈全球化与性别分工〉

海伦娜·平田2002年的论文把全球化放进劳动组织和雇用关系中考察。企业可以要求劳动者有更多主动性，又通过临时合同或用工弹性把不确定性转给他们。研究这两件事如何同时发生，需要把车间和办公室里的工作内容，与合同、职业通道放在一起。

职业增长为何伴随两极分化？

平田指出，高学历女性进入专业和管理岗位的机会扩大，与低薪、不稳定的女性就业增加可以同时发生。她将服务业增长放在性别、阶级和族裔关系中理解。一些劳动被归为低技能，虽然清洁、照护、协调或与顾客交涉都需要具体能力。这种分类影响薪资和晋升。

文章后半部分梳理法国围绕就业、劳动和活动的争论。没有正式岗位的人仍在劳动，拥有岗位的人也可能面对重复、有损健康的工作。平田整理了让保障随劳动者跨越培训、失业和不同岗位的设想。这样读，社会保障是影响人们能否拒绝低质工作的条件。

如果把进入就业的人数当成唯一指标，两类增长就会被加到同一个数字里。区分工作时间、合同保障和职业流动，才能看到谁获得了更大自主，谁承担了生产组织的弹性成本。历史例证来自论文所讨论的时期和地区，无法直接描述今天的岗位结构。

市场彼此联通，就业处境却可能越分越开

文章开头把市场一体化用作解释问题的一项工具，同时拒绝把全球化当成无可选择的政策方向。留意女性就业的两极化怎样检验这个主张。她举法国的固定期限合同为例，分析处于职业阶梯下端的工作为何扩张；她也指出，专业和管理岗位与低保障岗位的分化并非欧洲独有，在巴西等经济体也可观察到。两个地方出现相似形态，并不意味着由同一套劳工制度造成。读者可以对照当地的合同规则、可选岗位和社会保障，追问是什么造成同样的就业增长伴随不同的生活风险。

从有几个女性占据高位转向她们怎样腾出时间，又能看到另一层联系。一个家庭可以买到清洁或照护时间，另一个家庭的成员则可能在兼职与临时合同间转换。用家务和照护是否重新分配来读职业分化，能将劳动力市场上下两端放在同一问题里。回到文末法国有关权益的讨论，可进一步问：培训和收入的保障能否跟着人走，以及何种集体安排可以对抗把风险全留给个人的做法。

与平田和凯尔戈阿论性别分工的新形态并读，可以把就业两极分化与分工中的分离、等级原则联系起来。前者关注变化中的就业关系，后者提供辨识这些关系的概念。

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