性别分工

第177号公约把为雇主在自选场所完成产品或服务的计酬劳动纳入保护，涉及组织、报酬、安全、社会保障及中间人的责任。

三重县108份有效问卷把经期、更年期不适与农事、家务和休息条件联系起来，并揭示不同问题不能共用同一个分母。

佐藤真弓比较8位女性农业劳动者的经历，区分参与劳动与参与经营，追踪学习、业务变化、家庭关系和入行路径的作用。

Babcock等人把自愿承担、被点名与接受请求分开，研究为何对组织有用却少获晋升回报的任务更常落到女性身上。

法国税务资料研究区分分手前后变化与匹配反事实，考察婚内收入分工和税收福利如何塑造男女不同的经济损失。

Joan Acker追问看似中性的职位如何预设不承担照护的劳动者，并把分工、互动与身体放回组织分析。

Monique Haicault从工厂女工的时间、住房与家庭安排出发，说明心智负荷不只是记住家务，而是持续协调互相冲突的制度。