性別分工

第177號公約把為僱主在自選場所完成產品或服務的計酬勞動納入保護，涉及組織、報酬、安全、社會保障及中間人的責任。

三重縣108份有效問卷把經期、更年期不適與農務、家務和休息條件聯繫起來，並揭示不同問題不能共用同一個分母。

佐藤真弓比較8位女性農業工作者的經歷，區分參與勞動與參與經營，追蹤學習、業務變化、家庭關係和入行路徑的作用。

Babcock等人把自願承擔、被點名與接受請求分開，研究為何對組織有用卻少獲晉升回報的任務更常落到女性身上。

法國稅務資料研究區分分手前後變化與配對反事實，考察婚內收入分工和稅收福利如何形塑男女不同的經濟損失。

Joan Acker追問看似中性的職位如何預設不承擔照顧的工作者，並把分工、互動與身體放回組織分析。

Monique Haicault從工廠女工的時間、住宅與家庭安排出發，說明心智負荷不只是記住家務，而是持續協調互相衝突的制度。