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À partir des milliards d’heures quotidiennes de care gratuit, Sharmi Surianarain demande aux employeurs d’intégrer le care au travail plutôt que de le renvoyer à la vie privée.

Dans cet essai vidéo, oliSUNvia critique le retour de bâton culturel contre le 'féminisme du choix' et la montée du discours sur les petites amies au foyer (stay-at-home girlfriend). Elle soutient que l'autonomie doit inclure le droit de faire des choix non normatifs ou traditionnellement féminins sans être rejetée comme ayant subi un lavage de cerveau ou étant anti-féministe. À travers un commentaire nuancé et des réponses communautaires, la vidéo explore la tension entre l'agence, les normes intériorisées et le respect féministe pour les chemins individuels.

Tashny Sukumaran explique pourquoi la réussite scolaire des femmes ne devient pas automatiquement égalité professionnelle, en reliant départs, infrastructures de care et culture du travail.

À partir de la Malaisie et de la région, Aina Salleh montre comment le care non rémunéré limite le temps, le revenu et la participation publique des femmes, et plaide pour une responsabilité partagée.

Dans cette conférence TEDWomen, Ai-jen Poo présente les travailleuses domestiques, nounous, aides à domicile et agentes de nettoyage comme une infrastructure invisible de l'économie.