职场平等 / 2025年1月15日
《女性在职场 2025》：照护、健康与留任危机
Deloitte 对15个国家7,500名职场女性的调查，将健康、无偿照护、工作安全与职业留任放在同一张结构性性别不平等地图上。
Deloitte Global / 8 分钟文章
女性主义分析、评论与研究
通过深入分析和评论探索女性主义观点。
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职场平等
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关怀经济 / 2024年8月5日
一周一百小时：无薪照护劳动如何吞噬女性的时间
ILO 与 Magdalene 的时间记录实验把印度尼西亚女性日常照护的隐形工时具体化，揭示家庭责任如何压缩休息、有薪劳动和自主生活。
International Labour Organization / 6 分钟关怀经济 / 2024年3月13日
世卫组织报告：全球卫生与照护危机根源中的性别不平等
世卫组织把卫生和照护系统中的低薪、无薪与女性集中联系起来，说明照护危机不是劳动力偶然短缺，而是长期低估女性劳动的制度结果。
World Health Organization / 7 分钟同工同酬 / 2024年3月12日
2024同工同酬日：性别薪酬差距达历史新低但仍然过大
2024年，美国女性平均收入仅为男性的85%，性别薪酬差距虽达到历史最低的18%，但进步速度极其缓慢。拥有高学历的女性面临更大的薪酬差距，每年损失超过32,500美元。这种经济不平等不仅是个人损失，更是系统性歧视的体现。
Economic Policy Institute & Fawcett Society / 8 分钟数字女性主义 / 2024年3月8日
人工智能中的性别偏见：2024年的警告
最新研究显示，AI系统中44%存在性别偏见，女性在技术领域的代表性不足正在加剧这一问题。从ChatGPT到图像生成器，AI正在强化有害的性别刻板印象。
联合国妇女署 & UNESCO / 8 分钟反女性主义研究 / 2022年12月4日
韩国的性别鸿沟：不平等与反噬的悖论
通过对韩国复杂的性别版图进行分析，探讨深层结构性不平等如何与强大的反女性主义运动以及威胁女性现有保护措施的政治转型并存。
Haeryun Kang / 7 分钟