Convention n° 189 sur le travail domestique

Être traitée « comme un membre de la famille » peut exprimer une affection et rendre difficiles les discussions sur les horaires, le salaire ou le droit de partir. La convention n° 189 de l’OIT, adoptée le 16 juin 2011, reconnaît l’emploi domestique comme travail. Elle concerne le travail effectué dans ou pour un ou plusieurs ménages dans une relation d’emploi. Le soin familial gratuit n’appartient pas automatiquement à la même catégorie juridique.

Habiter sur place ne signifie pas être toujours disponible

Les dispositions concernant les personnes logées chez l’employeur rendent le temps personnel concret. Elles ne doivent pas être obligées de rester au foyer pendant le repos ou les congés, peuvent conserver leurs documents d’identité et de voyage et ont besoin d’une réglementation des périodes de disponibilité. Le temps propre ne dépend plus seulement de la gentillesse patronale. Le domicile ne détermine pas à qui appartient toute la journée.

La rémunération ne doit pas disparaître dans le logement et la nourriture. Le texte distingue salaire, paiements en nature limités et conditions à fournir par l’employeur. Des conditions d’emploi compréhensibles importent particulièrement pour les personnes migrantes avant leur départ. Quand trajet, dette, documents et hébergement convergent autour d’un employeur, quitter son poste peut être beaucoup plus difficile que remettre une démission.

Une responsabilité publique au domicile privé

La vie privée ne peut arrêter définitivement la protection du travail à la porte. L’inspection pose néanmoins des questions de dignité et d’intimité. La convention prévoit plaintes, recours et contrôle tout en considérant les particularités du ménage. L’enjeu pratique est une procédure utilisable sans perdre immédiatement revenu ou logement, au-delà d’une liste de droits remise à une personne isolée.

Adoption, ratification et mise en œuvre nationale sont distinctes. La date de 2011 ne prouve pas des protections identiques partout. Le guide explicatif de l’OIT aide à séparer reconnaissance du travail, normes adoptées et capacité réelle à faire valoir un droit.

Servants of Globalization introduit les familles transnationales et les chaînes de soin. L’article sur les travailleuses domestiques et l’économie du soin met leur voix collective au centre. Améliorer la vie d’un foyer ne doit pas rendre indisponible à une autre femme sa propre vie.