Égalité au travailArticles

L'enquête de Deloitte auprès de 7 500 femmes dans 15 pays relie les inégalités au travail à la santé, au soin non rémunéré, à la sécurité et à la fidélisation.

Les données mondiales de l’OIT identifient le care gratuit comme un obstacle structurel majeur à l’emploi des femmes et montrent comment région, revenu et institutions aggravent l’écart.

Le rapport #MeToo 2024 révèle que quatre femmes sur cinq ont subi une agression ou un harcèlement sexuel au cours de leur vie, dont 37% sur le lieu de travail. Malgré des années de mouvement #MeToo, la violence sexuelle reste omniprésente. Plus de 68 millions d'adultes américains ont subi un harcèlement ou une agression sexuelle au cours de la seule année écoulée.

Une expérience de l’OIT et de Magdalene rend visibles les heures de care des Indonésiennes et montre comment les responsabilités familiales réduisent repos, emploi et autonomie.

L’OMS relie la concentration des femmes dans le care rémunéré et non rémunéré aux bas salaires et au sous-investissement, montrant que la crise est structurelle.

En 2024, les femmes aux États-Unis gagnent en moyenne seulement 85% de ce que gagnent les hommes, avec un écart de rémunération atteignant un niveau historiquement bas de 18%, mais les progrès restent douloureusement lents. Les femmes détenant des diplômes avancés font face à un écart encore plus grand, perdant plus de 32 500 $ par an. Cette inégalité économique n'est pas seulement une perte personnelle mais une manifestation de discrimination systémique.

Une nouvelle étude révèle que 44% des systèmes d'IA présentent des biais de genre, tandis que la sous-représentation des femmes dans la tech aggrave le problème. De ChatGPT aux générateurs d'images, l'IA renforce des stéréotypes de genre néfastes.

Une analyse du paysage complexe du genre en Corée du Sud, où une inégalité structurelle profondément ancrée coexiste avec un puissant mouvement antiféministe et des changements politiques qui menacent les protections existantes pour les femmes.