Égalité au travail
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27 · Égalité au travail
Livres
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Livres · mars 2024
Femmes, Argent et Pouvoir : L'ascension et la chute de l'égalité économique
Women Money Power: The Rise and Fall of Economic EqualityJosie CoxUn ouvrage remarquable de la journaliste financière vétérane Josie Cox relatant l'histoire de la lutte des femmes pour la liberté financière et les obstacles sociaux et politiques qui les ont empêchées d'atteindre l'égalité. Des 'Rosies' de la Seconde Guerre mondiale à l'investisseuse qui a forcé l'entrée du club masculin de la Bourse de New York, cette œuvre chronique des siècles de lutte acharnée des femmes pour l'argent et le pouvoir, tout en révélant les défis auxquels les femmes sont encore confrontées aujourd'hui.
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Livres · janv. 2024
Fabriqué en Égypte : Femmes, travail et la promesse de libération
Egyptian Made: Women, Work, and the Promise of LiberationLeslie T. ChangDe l'auteure de Factory Girls, un rapport d'investigation de deux ans révélant comment la promesse de libération de la mondialisation a pavé la voie à l'oppression. Suivez trois femmes égyptiennes naviguant entre culture traditionnelle et exigences de modernisation.
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Livres · oct. 2017
Techniquement faux
Technically WrongSara Wachter-BoettcherSara Wachter-Boettcher analyse comment formulaires, textes produit, paramètres par défaut et culture tech excluent les différences de genre, race et corps.
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Livres · févr. 2009
Trajectoires genrées : femmes, travail et changement social au Japon et à Taïwan
Gendered Trajectories: Women, Work, and Social Change in Japan and TaiwanWei-hsin YuWei-hsin Yu compare un demi-siècle d’emploi féminin au Japon et à Taïwan et montre que l’organisation des entreprises, les politiques industrielles et le parcours de vie comptent au-delà d’une culture patriarcale partagée.
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Livres · janv. 1983
Le Cœur géré : La commercialisation du sentiment humain
The Managed Heart: Commercialization of Human FeelingArlie Russell HochschildCe livre révolutionnaire introduit le concept de 'travail émotionnel' à travers un examen de la manière dont les travailleurs des services, en particulier les agents de bord, sont tenus de gérer leurs émotions dans le cadre de leur travail. Hochschild explore comment le capitalisme commercialise les sentiments humains et les implications sexuées du travail émotionnel dans l'économie moderne.
Films
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Films · déc. 2016
Les Figures de l'ombre
Hidden FiguresTheodore MelfiL'histoire vraie de trois mathématiciennes afro-américaines qui ont joué des rôles cruciaux dans la course spatiale de la NASA pendant les années 1960. Elles ont non seulement dû faire face à la discrimination raciale mais aussi surmonter les préjugés de genre, apportant finalement des contributions indélébiles au programme aérospatial américain grâce à leurs talents exceptionnels.
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Films · avr. 2016
Confirmation
Rick FamuyiwaCe téléfilm HBO met en vedette Kerry Washington dans le rôle d'Anita Hill, une professeure de droit dont l'histoire de harcèlement sexuel mérite d'être revisitée à travers le prisme post-#MeToo. Ce film plonge dans l'un des moments charnières de l'histoire américaine récente, relatant le témoignage donné devant la nation concernant le harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail.
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Films · août 2013
In a World...
Lake BellÉcrit, réalisé, produit et joué par Lake Bell, In a World... suit les efforts d'une talentueuse coach vocale à la voix rauque pour percer dans le monde dominé par les hommes des voix off de bandes-annonces de films.
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Films · mars 2000
Erin Brockovich, seule contre tous
Erin BrockovichSteven SoderberghBasé sur des faits réels, ce film raconte l'histoire de la mère célibataire Erin Brockovich qui, grâce à une volonté tenace et des efforts inlassables, a exposé les scandales de pollution environnementale d'une entreprise et s'est battue pour la justice des victimes. Le film démontre comment les femmes ordinaires peuvent faire preuve d'une force extraordinaire dans l'adversité.
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Films · juil. 1992
Une équipe hors du commun
A League of Their OwnPenny MarshallLa regrettée Penny Marshall a réalisé ce bijou sur la toute première ligue professionnelle de baseball féminin. Geena Davis incarne la receveuse de l'ère de la Seconde Guerre mondiale luttant contre le patriarcat, et Tom Hanks joue le manager d'équipe grincheux au grand cœur. Aussi inspirant que divertissant, le film encourage les spectatrices de tous âges à embrasser la championne étouffée en chacune de nous.
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Films · déc. 1980
Comment se débarrasser de son patron
9 to 5Colin HigginsUne comédie classique de vengeance au travail mettant en vedette trois employées qui s'unissent contre leur patron sexiste, avec Jane Fonda, Lily Tomlin et Dolly Parton. Ce film pionnier révèle profondément les problèmes de discrimination de genre, de harcèlement sexuel et d'inégalité salariale dans le monde du travail des années 1980.
Vidéos
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Vidéos · oct. 2023
Prendre soin est un vrai travail - traitons-le comme tel
Sharmi SurianarainÀ partir des milliards d’heures quotidiennes de care gratuit, Sharmi Surianarain demande aux employeurs d’intégrer le care au travail plutôt que de le renvoyer à la vie privée.
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Vidéos · déc. 2022
Le travail des femmes : le poids du care
Tashny SukumaranTashny Sukumaran explique pourquoi la réussite scolaire des femmes ne devient pas automatiquement égalité professionnelle, en reliant départs, infrastructures de care et culture du travail.
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Vidéos · janv. 2022
Qui prend soin ? Le poids genré du care non rémunéré
Aina SallehÀ partir de la Malaisie et de la région, Aina Salleh montre comment le care non rémunéré limite le temps, le revenu et la participation publique des femmes, et plaide pour une responsabilité partagée.
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Vidéos · mai 2015
Pourquoi l'égalité des sexes est bonne pour tout le monde - hommes inclus
Michael KimmelDans cette conférence TEDWomen, le sociologue Michael Kimmel présente un argumentaire convaincant expliquant pourquoi l'égalité des sexes profite non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes. Utilisant l'humour et la recherche, il soutient que l'égalité mène à des relations plus saines, de meilleurs lieux de travail et une société plus juste. Kimmel met les hommes au défi de devenir des participants actifs au progrès féministe.
Podcasts
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Tout voirArticles · janv. 2025
Women @ Work 2025 : soin, santé et crise de la fidélisation
Deloitte GlobalL'enquête de Deloitte auprès de 7 500 femmes dans 15 pays relie les inégalités au travail à la santé, au soin non rémunéré, à la sécurité et à la fidélisation.
02Articles · oct. 2024
Le care non rémunéré empêche 708 millions de femmes de participer au marché du travail
International Labour OrganizationLes données mondiales de l’OIT identifient le care gratuit comme un obstacle structurel majeur à l’emploi des femmes et montrent comment région, revenu et institutions aggravent l’écart.
03Articles · oct. 2024
Rapport #MeToo 2024 : Les taux de harcèlement et d'agression sexuels restent élevés
Tulane University Newcomb InstituteLe rapport #MeToo 2024 révèle que quatre femmes sur cinq ont subi une agression ou un harcèlement sexuel au cours de leur vie, dont 37% sur le lieu de travail. Malgré des années de mouvement #MeToo, la violence sexuelle reste omniprésente. Plus de 68 millions d'adultes américains ont subi un harcèlement ou une agression sexuelle au cours de la seule année écoulée.
04Articles · août 2024
Cent heures par semaine : comment le care non rémunéré dévore le temps des femmes
International Labour OrganizationUne expérience de l’OIT et de Magdalene rend visibles les heures de care des Indonésiennes et montre comment les responsabilités familiales réduisent repos, emploi et autonomie.
05Articles · mars 2024
Un rapport de l’OMS révèle les inégalités de genre à la racine de la crise mondiale du travail de santé et de care
World Health OrganizationL’OMS relie la concentration des femmes dans le care rémunéré et non rémunéré aux bas salaires et au sous-investissement, montrant que la crise est structurelle.
06Articles · mars 2024
Journée de l'égalité salariale 2024 : L'écart de rémunération atteint un niveau historiquement bas - mais reste trop élevé
Economic Policy Institute & Fawcett SocietyEn 2024, les femmes aux États-Unis gagnent en moyenne seulement 85% de ce que gagnent les hommes, avec un écart de rémunération atteignant un niveau historiquement bas de 18%, mais les progrès restent douloureusement lents. Les femmes détenant des diplômes avancés font face à un écart encore plus grand, perdant plus de 32 500 $ par an. Cette inégalité économique n'est pas seulement une perte personnelle mais une manifestation de discrimination systémique.
