职场平等文章

Deloitte 对15个国家7,500名职场女性的调查，将健康、无偿照护、工作安全与职业留任放在同一张结构性性别不平等地图上。

ILO 以全球劳动力数据说明，无薪照护是女性无法就业的最大结构性原因之一，并揭示地区、收入与家庭制度如何扩大这种差距。

2024年#MeToo报告显示，五分之四的女性在一生中经历过性侵犯或骚扰，37%在职场遭遇。尽管#MeToo运动已经持续多年，但性暴力问题依然普遍。超过6800万美国成年人仅在过去一年就经历了性骚扰或性侵犯。

ILO 与 Magdalene 的时间记录实验把印度尼西亚女性日常照护的隐形工时具体化，揭示家庭责任如何压缩休息、有薪劳动和自主生活。

世卫组织把卫生和照护系统中的低薪、无薪与女性集中联系起来，说明照护危机不是劳动力偶然短缺，而是长期低估女性劳动的制度结果。

2024年，美国女性平均收入仅为男性的85%，性别薪酬差距虽达到历史最低的18%，但进步速度极其缓慢。拥有高学历的女性面临更大的薪酬差距，每年损失超过32,500美元。这种经济不平等不仅是个人损失，更是系统性歧视的体现。

最新研究显示，AI系统中44%存在性别偏见，女性在技术领域的代表性不足正在加剧这一问题。从ChatGPT到图像生成器，AI正在强化有害的性别刻板印象。

通过对韩国复杂的性别版图进行分析，探讨深层结构性不平等如何与强大的反女性主义运动以及威胁女性现有保护措施的政治转型并存。