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职场平等

探索关于职场平等的优质女性主义内容

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27 · 职场平等

书籍

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01

书籍 · 2024年3月

女性、金钱、权力:经济平等的兴衰

Women Money Power: The Rise and Fall of Economic Equality乔西·考克斯

资深金融记者乔西·考克斯的突破性作品 - - 讲述女性如何为经济自由而战的故事,以及阻碍她们实现平等的社会和政治障碍。从二战中的'罗西们'到打破纽约证券交易所男性俱乐部的投资者,这部作品记录了数个世纪以来女性为获得金钱和权力的不懈斗争,同时揭示今天女性仍面临的挑战。

02

书籍 · 2024年1月

埃及制造:女性、工作与解放的承诺

Egyptian Made: Women, Work, and the Promise of Liberation张彤禾

《工厂女孩》作者深入埃及两年的调查报道,揭示全球化的解放承诺如何为压制铺平道路。跟随三位埃及女性在传统文化与现代化需求之间艰难前行的故事。当全球化的浪潮席卷世界,它携带着一个诱人的承诺:经济发展将为女性带来解放,工作将成为自主和独立的途径。

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书籍 · 2018年10月

技术上错误

Technically WrongSara Wachter-Boettcher

Sara Wachter-Boettcher 分析表单、产品文案、默认设置和技术公司文化如何把性别、种族和身体差异排除在“正常用户”之外。她指出产品团队不断设想一个无摩擦的“普通用户”,并将其编码进默认值与数据字段,使设计成为决定谁被预见、谁必须申请例外的静默系统。

04

书籍 · 2009年2月

性别化轨迹:日本与台湾的女性、工作和社会变迁

Gendered Trajectories: Women, Work, and Social Change in Japan and TaiwanWei-hsin Yu

Wei-hsin Yu 以历史、调查与访谈比较日本和台湾的女性就业,追问工作制度与照护责任如何在一生中累积为性别差距。

05

书籍 · 1983年1月

管理心灵:人类情感的商业化

The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling阿莉·拉塞尔·霍克希尔德

这部开创性著作通过考察服务业工作者(特别是空中乘务员)如何被要求将情感管理作为工作的一部分,引入了'情感劳动'概念。霍克希尔德探讨了资本主义如何将人类情感商业化,以及情感工作在现代经济中的性别化意涵。

电影

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01

电影 · 2016年12月

隐藏人物

Hidden Figures泰德·梅尔菲

二十世纪六十年代,三位非裔美国女性数学家在NASA的太空竞赛中发挥了关键作用。她们不仅要面对严峻的人种歧视,还要克服性别偏见,最终凭借卓越的才华和坚韧的毅力,为美国的航天事业做出了不可磨灭的贡献。

02

电影 · 2016年4月

关键判决

Confirmation瑞克·法穆易瓦

这部HBO电视电影由凯拉·华盛顿饰演安妮塔·希尔,一位法学教授。她的性骚扰遭遇在#MeToo运动后的今天依然具有非凡的现实意义。影片深入探究了美国近代史上的一个分水岭时刻,记录了在现任最高法院大法官克拉伦斯·托马斯与那名为他的性骚扰行为出庭作证的女性之间,那场震惊全美的证词博弈。

03

电影 · 2013年8月

某人某地

In a World...蕾克·贝尔

由蕾克·贝尔自编自导、亲自制片并主演,《某人某地》(又名《在一世界中》)讲述了一位才华横溢、拥有浑厚嗓音的女性语音教练,努力闯入由男性统治的电影预告片配音界的故事。

04

电影 · 2000年3月

永不妥协

Erin Brockovich史蒂文·索德伯格

根据真实事件改编,讲述了单身母亲埃琳·布罗克维奇以顽强的意志和不懈的努力,揭露企业环境污染丑闻并为受害者争取正义的故事。影片展现了平凡女性在逆境中如何爆发非凡的力量,成为法律史上的传奇人物。

05

电影 · 1992年7月

红粉联盟

A League of Their Own潘妮·马歇尔

已故导演潘妮·马歇尔执导的这部杰作讲述了历史上第一个女子职业棒球联盟的故事。吉娜·戴维斯饰演二战时期的捕手,与父权制抗争;汤姆·汉克斯饰演脾气古怪但心肠软的球队经理。这部电影既有启发性,又极具娱乐性,鼓励所有女性 - - 无论老幼 - - 去拥抱内心被压抑的冠军潜质。

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电影 · 1980年12月

从九晚五

9 to 5科林·希金斯

一部经典的职场复仇喜剧,讲述了三名女员工联合起来对抗她们性别歧视的老板,由简·方达、莉莉·汤姆林和多莉·帕顿主演。这部开创性的电影深刻揭示了 20 世纪 80 年代职场中的性别歧视、性骚扰和薪酬不平等问题。

视频

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视频 · 2023年10月

照护是真正的工作 - - 制度也应如此对待

Sharmi Surianarain

Sharmi Surianarain 从每天数十亿小时的无薪照护出发,主张企业把照护责任纳入工作设计,而不是让员工在私人生活中独自承担。Sharmi Surianarain 以全球每天约 160 亿小时的无薪照护劳动为起点,指出职场把员工想象成没有依赖关系的个人。

02

视频 · 2022年12月

女性的工作:照护负担

Tashny Sukumaran

Tashny Sukumaran 讨论女性教育成就为何没有自动转化为平等就业,并把劳动力流失追溯到照护基础设施、职场文化和家庭期待。Tashny Sukumaran 从马来西亚女性在大学中的突出表现与就业率之间的断裂出发:教育体系可以培养大量女性毕业生,劳动力市场和家庭制度却未必允许她们持续工作。

03

视频 · 2022年1月

谁来照护?无薪照护劳动的性别负担

Aina Salleh

Aina Salleh 从马来西亚与区域经验出发,说明无薪照护如何限制女性的时间、收入和公共参与,并主张把照护重新组织为共同责任。Aina Salleh 的演讲从一个看似日常的问题切入:做饭、打扫、照顾儿童和老人、安排家庭生活,为什么在经济和政策讨论中如此容易消失?

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视频 · 2015年5月

为什么性别平等对每个人都有益 - - 包括男性

迈克尔·基梅尔

在这场TEDWomen演讲中,社会学家迈克尔·基梅尔令人信服地论证了为什么性别平等不仅有益于女性,也有益于男性。通过幽默和研究,他认为平等会带来更健康的关系、更好的工作场所和更公正的社会。基梅尔挑战男性成为女性主义进步的积极参与者。

播客

文章

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01

文章 · 2025年1月

《女性在职场 2025》:照护、健康与留任危机

Deloitte Global

Deloitte 对15个国家7,500名职场女性的调查,将健康、无偿照护、工作安全与职业留任放在同一张结构性性别不平等地图上。Deloitte Global 的《Women @ Work 2025》调查了15个国家的7,500名职场女性。

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文章 · 2024年10月

无薪照护使 7.08 亿女性无法进入劳动力市场

International Labour Organization

ILO 全球统计显示,照护责任使数亿女性无法进入或留在劳动力市场,并呈现地区、年龄与照护制度造成的差异。

03

文章 · 2024年10月

#MeToo 2024报告:性骚扰和性侵犯率依然居高不下

Tulane University Newcomb Institute

2024年#MeToo报告显示,五分之四的女性在一生中经历过性侵犯或骚扰,37%在职场遭遇。尽管#MeToo运动已经持续多年,但性暴力问题依然普遍。超过6800万美国成年人仅在过去一年就经历了性骚扰或性侵犯。

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文章 · 2024年8月

一周一百小时:无薪照护劳动如何吞噬女性的时间

International Labour Organization

ILO 与印尼媒体 Magdalene 邀请五名女性记录一周无薪照护,让照护负担及其对时间、收入与性别分工的影响变得可见。

05

文章 · 2024年3月

世卫组织报告:全球卫生与照护危机根源中的性别不平等

World Health Organization

世卫组织把卫生和照护系统中的低薪、无薪与女性集中联系起来,说明照护危机不是劳动力偶然短缺,而是长期低估女性劳动的制度结果。这篇世卫组织文章以《卫生和照护工作中的公平份额》报告为基础,指出全球照护危机不能只被描述成护士、照护员或公共卫生人员“不够”。

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文章 · 2024年3月

2024同工同酬日:性别薪酬差距达历史新低但仍然过大

Economic Policy Institute & Fawcett Society

2024年,美国女性平均收入仅为男性的85%,性别薪酬差距虽达到历史最低的18%,但进步速度极其缓慢。拥有高学历的女性面临更大的薪酬差距,每年损失超过32,500美元。这种经济不平等不仅是个人损失,更是系统性歧视的体现。