職場平等文章

Deloitte 對15個國家7,500名職場女性的調查，將健康、無償照護、工作安全與職業留任放在同一張結構性性別不平等地圖上。

ILO 以全球勞動力資料說明，無薪照護是女性無法就業的重要結構性原因，並揭示地區、收入與家庭制度如何擴大差距。

2024年#MeToo報告顯示，五分之四的女性在一生中經歷過性侵犯或騷擾，37%在職場遭遇。儘管#MeToo運動已經持續多年，但性暴力問題依然普遍。超過6800萬美國成年人僅在過去一年就經歷了性騷擾或性侵犯。

ILO 與 Magdalene 的時間紀錄實驗把印尼女性日常照護的隱形工時具體化，揭示家庭責任如何壓縮休息、有薪勞動與自主生活。

世衛組織把衛生與照護體系中的低薪、無薪和女性集中連結起來，說明照護危機是長期低估女性勞動的制度結果。

2024年，美國女性平均收入僅為男性的85%，性別薪酬差距雖達到歷史最低的18%，但進步速度極其緩慢。擁有高學歷的女性面臨更大的薪酬差距，每年損失超過32,500美元。這種經濟不平等不僅是個人損失，更是系統性歧視的體現。

最新研究顯示，AI系統中44%存在性別偏見，女性在技術領域的代表性不足正在加劇這一問題。從ChatGPT到圖像生成器，AI正在強化有害的性別刻板印象。

通過對韓國複雜的性別版圖進行分析，探討深層結構性不平等如何與強大的反女性主義運動以及威脅女性現有保護措施的政治轉型並存。