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職場平等
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📰文章5
📰 文章
2025年職場性別鴻溝：進步與持久的挑戰
Dr. Sarah Chen • • 12分
對進入2025年時的職場性別平等狀況進行全面分析，探討薪資差距、領導層代表性以及女性職業晉升背景的演變。
職場平等 性別薪酬差距 玻璃天花板
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📰 文章
#MeToo 2024報告：性騷擾和性侵犯率依然居高不下
Tulane University Newcomb Institute • • 9分
2024年#MeToo報告顯示，五分之四的女性在一生中經歷過性侵犯或騷擾，37%在職場遭遇。儘管#MeToo運動已經持續多年，但性暴力問題依然普遍。超過6800萬美國成年人僅在過去一年就經歷了性騷擾或性侵犯。
MeToo運動 反性暴力 職場平等
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📰 文章
2024同工同酬日：性別薪酬差距達歷史新低但仍然過大
Economic Policy Institute & Fawcett Society • • 8分
2024年，美國女性平均收入僅為男性的85%，性別薪酬差距雖達到歷史最低的18%，但進步速度極其緩慢。擁有高學歷的女性面臨更大的薪酬差距，每年損失超過32,500美元。這種經濟不平等不僅是個人損失，更是系統性歧視的體現。
同工同酬 職場平等 經濟賦權
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人工智能中的性別偏見：2024年的警告
聯合國婦女署 & UNESCO • • 8分
最新研究顯示，AI系統中44%存在性別偏見，女性在技術領域的代表性不足正在加劇這一問題。從ChatGPT到圖像生成器，AI正在強化有害的性別刻板印象。
數字女性主義 人工智能倫理 性別歧視
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韓國的性別鴻溝：不平等與反噬的悖論
Haeryun Kang • • 7分
通過對韓國複雜的性別版圖進行分析，探討深層結構性不平等如何與強大的反女性主義運動以及威脅女性現有保護措施的政治轉型並存。
反女性主義研究 父權制批判 政治參與
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