性別歧視

本文深入探討了女性主義的定義、歷史發展（包括三次浪潮和網絡女權主義），以及其在當今社會中的重要性，並詳細解釋了性別歧視的多種形式以及為什麼需要專門的婦女權利，強調婦女權利就是人權。

ILO 以全球勞動力資料說明，無薪照護是女性無法就業的重要結構性原因，並揭示地區、收入與家庭制度如何擴大差距。

2024年#MeToo報告顯示，五分之四的女性在一生中經歷過性侵犯或騷擾，37%在職場遭遇。儘管#MeToo運動已經持續多年，但性暴力問題依然普遍。超過6800萬美國成年人僅在過去一年就經歷了性騷擾或性侵犯。

世衛組織把衛生與照護體系中的低薪、無薪和女性集中連結起來，說明照護危機是長期低估女性勞動的制度結果。

2024年，美國女性平均收入僅為男性的85%，性別薪酬差距雖達到歷史最低的18%，但進步速度極其緩慢。擁有高學歷的女性面臨更大的薪酬差距，每年損失超過32,500美元。這種經濟不平等不僅是個人損失，更是系統性歧視的體現。

最新研究顯示，AI系統中44%存在性別偏見，女性在技術領域的代表性不足正在加劇這一問題。從ChatGPT到圖像生成器，AI正在強化有害的性別刻板印象。