性别歧视

本文深入探讨了女性主义的定义、历史发展（包括三次浪潮和网络女权主义），以及其在当今社会中的重要性，并详细解释了性别歧视的多种形式以及为什么需要专门的妇女权利，强调妇女权利就是人权。

ILO 以全球劳动力数据说明，无薪照护是女性无法就业的最大结构性原因之一，并揭示地区、收入与家庭制度如何扩大这种差距。

2024年#MeToo报告显示，五分之四的女性在一生中经历过性侵犯或骚扰，37%在职场遭遇。尽管#MeToo运动已经持续多年，但性暴力问题依然普遍。超过6800万美国成年人仅在过去一年就经历了性骚扰或性侵犯。

世卫组织把卫生和照护系统中的低薪、无薪与女性集中联系起来，说明照护危机不是劳动力偶然短缺，而是长期低估女性劳动的制度结果。

2024年，美国女性平均收入仅为男性的85%，性别薪酬差距虽达到历史最低的18%，但进步速度极其缓慢。拥有高学历的女性面临更大的薪酬差距，每年损失超过32,500美元。这种经济不平等不仅是个人损失，更是系统性歧视的体现。

最新研究显示，AI系统中44%存在性别偏见，女性在技术领域的代表性不足正在加剧这一问题。从ChatGPT到图像生成器，AI正在强化有害的性别刻板印象。