職場の平等 / 2025年1月15日
Women @ Work 2025：ケア、健康、定着の危機
15か国7,500人の働く女性を対象に、健康、無償ケア、安全、定着を通じて職場の構造的なジェンダー不平等を捉えたDeloitteの調査。Deloitte Global の『Women @ Work 2025』は、15か国の働く女性7,500人を調査した報告書である。
Deloitte Global / 8 分記事
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職場の平等
8 記事
ケア経済 / 2024年8月5日
週100時間：無償ケア労働が女性の時間を奪う仕組み
ILO と Magdalene の時間記録実験は、インドネシア女性の見えないケア時間を可視化し、家族責任が休息、有償労働、自律を圧迫する様子を示す。
International Labour Organization / 6 分ケア経済 / 2024年3月13日
WHO報告：世界の保健・ケア労働危機の根底にあるジェンダー不平等
WHO は有償・無償のケアに女性が集中し、低賃金と投資不足が続く構造を結びつけ、ケア危機が女性労働の過小評価から生まれることを示す。WHO の報告書 Fair share for health and care に基づくこの記事は、世界的なケア危機を看護師、介護職、公衆衛生人材の単なる不足として捉えることを退ける。
World Health Organization / 7 分同一労働同一賃金 / 2024年3月12日
2024年の同一賃金デー：歴史的低水準に達した男女間賃金格差――しかし依然として大きすぎる壁
2024年、アメリカの女性の平均賃金は男性のわずか85％にとどまっています。男女間賃金格差は18％という歴史的低水準に達しましたが、改善の歩みは痛ましいほどに緩やかです。高学歴の女性ほど大きな格差に直面しており、年間32,500ドル以上を失っています。この経済的不平等は単なる個人的な損失ではなく、社会構造の中に深く根ざした差別の現れなのです。
Economic Policy Institute & Fawcett Society / 8 分データフェミニズム / 2024年3月8日
AIにおけるジェンダー・バイアス：2024年の警告
最新の研究により、AIシステムの44%にジェンダー・バイアスが存在することが明らかに。技術分野における女性の過少代表がこの問題を悪化させ、ChatGPTから画像生成器に至るまで、AIが有害なステレオタイプを強化している現状を報告する。
UN Women & UNESCO / 8 分反フェミニズム研究 / 2022年12月4日
韓国のジェンダーギャップ：不平等とバックラッシュのパラドックス
韓国の複雑なジェンダー状況を分析し、根深い構造的不平等がいかに強力なアンチ・フェミニズム運動や、女性への既存の保護を脅かす政治的転換と共存しているかを探ります。
Haeryun Kang / 7 分