奉公からサービス労働へ

家事を市場へ移せば不平等はなくなるのか。エヴリン・ナカノ・グレンの1992年の論文は米国の有償再生産労働を歴史比較する。人種と性別を足し合わせるのではなく、女性たちの異なる位置が同じ関係の中で作られる過程を問う。

三つの歴史を関係として読む

南部の黒人女性、南西部のメキシコ系女性、カリフォルニアとハワイの日系女性の家事労働を比較する。法的分類、雇用の制限、奉仕に適するという人種観は異なりつつ、他の仕事への機会を狭める。従順、依存的という像は、労働を使うことを雇用主の親切に見せる。

ある女性の快適さは別の女性の低賃金と時間不足に結びつく。同時に労働者も条件を交渉・拒否し、自分の家族を維持する。割り当てられた位置の受動的な人物ではない。

施設へ移っても序列は残る

病院などでは、家庭内の対面の支配に代わり、権限、職務記述、空間や時間の分離が働く。看護の職階と人種的分業は、より大きな決定権を持つ層でなく、看護師と補助職の対立へ不満を向けることもある。市場化や専門職化が不平等の形を変えるだけの場合がある。

米国史の比較を現在の世界全体の労働法へ当てはめてはならず、継続は変化の不在でもない。『Servants of Globalization』は移民と越境家族へ広げ、ILO第189号条約は労働保障の点検を可能にする。誰の自律が別の人の見えない奉仕に支えられるかを問える。