家庭工作公約：國際勞工組織第177號

第177號公約把家庭空間中的女性計酬勞動納入制度與集體權利，要求生產鏈裡的僱主和中間人承擔責任。

1996年第177號《家庭工作公約》處理的是一種常被家庭空間遮蔽的僱傭關係：勞動者在自己家中或自選場所，為報酬完成僱主規定的產品或服務。這裡的「家庭工作」不是無償家務，也不是替別人家庭提供服務的家政勞動。

第1條特別說明，不論設備和材料由誰提供，都不能單憑工具歸屬排除這種勞動；但具有足夠自主性和經濟獨立性的自營者另當別論，偶爾居家工作的僱員也不會自動成為本公約意義上的家庭工作者。地點、合同名稱與真實依附關係需要分別看待。

第4條將平等待遇連接到組織權、反歧視、職業安全、報酬、法定社會保障、培訓與生育保護。把分散在家中的工作重新認作勞動，意味著原本被解釋成女性靈巧、家庭補貼或彈性安排的活動，需要有可以主張的權利，而不只是被感謝。

條文還要求在統計中儘可能納入家庭工作，並處理職業安全、僱主與中間人責任和檢查救濟。生產鏈不能因為經過中介、進入住宅，就讓責任無人承擔。但公約存在不等於所有國家均已批准，居家檢查也必須面對隱私與可執行性的實際問題，不能憑一份規範推斷保護已經落實。

第189號家政工人公約幫助區分兩種工作，避免把「家裡發生的勞動」混成一個法律類別；Kergoat關於女工與階級的文章則說明，工廠與家庭之間的邊界怎樣參與制造勞動的地位和價值。