Travailleuses migrantes : recommandation générale nº 26 du CEDAW

La recommandation nº 26 du CEDAW relie droits des travailleuses migrantes et pouvoir institutionnel, sans sacrifier autonomie et organisation collective.

La recommandation générale nº 26 du CEDAW suit le parcours migratoire dans son ensemble. Ce document de 2008 reconnaît les possibilités économiques tout en situant les risques au-delà du seul employeur abusif, dans l’articulation des États d’origine, de transit et de destination.

Le paragraphe 10 traite des interdictions de migrer, de l’autorisation masculine et des frais de recrutement. Une restriction protectrice peut réduire autonomie et accès à l’information fiable. La dette issue des frais modifie aussi la possibilité de quitter des conditions dangereuses.

Les paragraphes 14, 15 et 21 rapprochent exclusion du droit du travail, contrôle des salaires par autrui, perte de statut après un départ et obstacles aux plaintes. Restituer un passeport ne suffit pas si changer d’employeur expose à l’expulsion. Le paragraphe 26 relie ainsi recours, aide juridique, hébergement et règles de séjour, y compris les droits fondamentaux des femmes sans papiers.

Le texte cible surtout les emplois peu payés, exposés aux discriminations et sans perspective de séjour stable, tout en affirmant la protection de toutes les migrantes. Il ne décrit pas toute migration comme forcée et n’efface pas leur capacité d’agir. Les obligations formulées ne prouvent pas leur application : règles concrètes et pratiques doivent être distinguées.

Servants of Globalization rattache frontières, emploi et care familial aux expériences vécues. La recommandation nº 38 sur traite et migrations aide à identifier coercition et exploitation sans réduire toute mobilité féminine à la victime ou au crime. Droits du travail et autonomie migratoire restent liés.