同一賃金の日：米国の2024年ジェンダー賃金格差

経済政策研究所のこの記事は、2025年3月の同一賃金の日に公表され、米国の2024年賃金を分析している。Katherine deCourcyとElise Gouldは、人種・民族、教育、年齢、婚姻状況、州を調整した平均時給の男女格差を18.0％と報告する。公表年とデータの年は異なり、2025年に行われた2024年賃金の分析である。

何を比較した数値なのか

時給の比較は、労働時間や有給労働から離れた期間も反映する年収の比較とは違う。調整後の推計は未調整の比較とも、同じ職務での不当な賃金差の個別事例とも異なる。数値から何を言えるかは、この区別によって決まる。指標を入れ替えたり、一国の数値を別の国に当てはめたりしてはいけない。

EPIは賃金分布、教育水準、人種・民族による違いを分けて検討する。全体の改善が労働市場の異なる位置に届いているかを考えられる。平均の格差が縮まっても内部の大きな不平等は残りうるし、教育水準の向上だけで賃金を配分する制度の公正さは証明できない。

平均が答えない問い

フェミニズムの分析には、統計と仕事の組織のされ方を結ぶ視点が必要になる。職種分離、交渉力、ケアの責任、仕事の評価は、さらに調べるべき論点である。ある変数を統計的に調整しても、その背後の社会過程は消えない。教育へのアクセス自体も、資源と機会に左右される。

著者たちは賃金の透明性、法執行、団体交渉に議論をつなげる。情報は格差を明らかにし、執行は違反に帰結を与え、組織化は交渉する力を変えうる。改革がどこに作用し、誰が利用できるかを区別して評価したい。

他の研究と比較する際には、対象人口、期間、賃金の定義、比較対象を先に確認するとよい。米国の資料としての範囲を保つことが、国際比較をより有意義にし、一つの割合をすべての女性の経験に広げることを防ぐ。