同酬日：美国2024年的性别薪酬差距

这篇经济政策研究所文章发表于2025年3月同酬日，分析的是美国2024年工资数据。Katherine deCourcy与Elise Gould指出，控制种族与族裔、教育、年龄、婚姻状况和州别后，平均时薪的性别差距为18.0%。文章发表年份与数据年份回答不同的问题：这是2025年对2024年工资的分析。

薪酬差距究竟比较什么？

比较时薪，不等于比较全年收入，后者还受到工作时数和退出有偿劳动时间的影响。经过调整的估计，也不同于未经调整的比较，更不能直接等同于同一岗位的同工不同酬个案。数字能够支持怎样的结论，取决于这些区别。不能悄悄替换统计口径，也不能直接把一个国家的数字套到另一个国家。

EPI分别观察工资分布、教育程度，以及种族和族裔差异。这使我们能够追问，整体指标的改善是否抵达劳动市场中的不同位置。平均差距缩小，仍可能伴随很大的内部不平等；女性受教育程度提高，也不能直接证明决定工资的制度已经公平。

平均数留下的问题

女性主义分析还需要把统计结果和劳动如何组织联系起来。职业隔离、议价能力、照护责任，以及不同工作的社会评价，都可以成为进一步调查的方向。统计上控制某个变量，并不会使它背后的社会过程消失。例如，教育本身就受资源与机会分配影响。

作者把研究结果联系到薪酬透明、执法和集体谈判。这些措施作用于不同环节：信息可以揭示差距，执法可以带来后果，集体组织则能改变劳动者谈判的能力。评估改革时，需要问它影响了哪个环节，以及谁真正有条件使用它。

这篇文章的价值，也在于美国数据的范围清楚。和其他研究比较前，应先核对研究人口、时期、工资定义及参照群体。这样才能让跨国比较更有意义，避免一个醒目的百分比变成关于所有女性处境的笼统判断。