ウルグアイ家事労働法第18.065号

ウルグアイ法は家庭の家事労働を制度の対象とし、雇用主の権力と女性に偏りやすい仕事の境界を問う。 雇用主の家で働くと、仕事が「お手伝い」と呼ばれ、時間の境界を失うのか。ウルグアイ法第18.065号は、有償家事労働を雇用関係として扱う。2006年11月27日の公布と12月5日の公表は、区別される日付である。

家庭も労働権の外ではない

対象は、雇用主に直接の経済的利益を生まず、家庭生活を支える従属的な雇用である。無償の親族ケアとは異なり、市場向け生産でないことを理由に労働関係を否定しない。

一日八時間、週四十四時間の制限がある。休息は単に仕事が途切れることではなく、本人が時間を自由に使えるかに関わる。住み込み労働では連続した夜間休息や適切な部屋を保障の対象とし、雇用主の善意だけに委ねない。

私生活と監督の境界

賃金交渉、社会保障、労働上の権利を制度化する一方、住宅への立ち入り検査にはプライバシーと司法の許可が関わる。職場の私的性格は、雇用主の権利であると同時に権利実現の障害にもなりうる。

法律の存在は普遍的な実施の証明ではない。時間記録、組織化、住み込みからの離脱、救済へのアクセスは執行と資源に左右される。すべての家事やケアに適用される規則でもない。

ILO第189号条約は国際基準との比較に、『グローバル化の召使いたち』は移住と国境を越える家族関係の理解につながる。他人の家庭を支えるために、自分の時間、私的空間、家族生活を手放さなければならないのかが共通の問いである。

原題：Ley N.º 18.065: Regulación del trabajo doméstico。