生育保護公約：國際勞工組織第183號

第183號公約把生育保護與勞動、收入和共同籌資聯繫起來，避免女性的身體需要成為制度性排斥的理由。 生育保護如果只有「可以休假」，但沒有收入與復職保障，選擇仍可能無法使用。國際勞工組織第183號公約把這些條件放在一起。公約於2000年6月15日通過，後於2002年生效；它不是關於女性理應成為母親的聲明。

休假之外，工作還能否繼續

公約規定至少十四周產假，並涉及產後休假、健康保障、現金及醫療給付。保障還延伸到返回原職位或同等職位、相同報酬以及哺乳的工作時間安排。其意義不只是暫時退出勞動，而是使身體需要不必以失去職業為代價。

適用範圍包括依附性就業中的非典型工作形式。文本也反對把懷孕檢測當成通常的招募條件，同時保留特定健康風險工作的例外。閱讀例外很重要，不能把權利原則簡化成沒有條件的口號。

誰支付，影響誰被僱用

公約關注通過社會保險或公共資金等方式籌措給付，限制將費用簡單歸給個別僱主的安排，並規定相應例外。資金不是技術細節：若每次僱用女性都被想象為未來的私人支出，保護本身可能被轉化為排斥女性的理由。共同承擔成本，有助於把生育從個人風險移向社會責任。

國際標準仍需具體實施，不能據此認定所有國家已提供相同產假。它主要圍繞就業與生育，並不覆蓋全部無償照顧或家庭關係，也沒有單獨解決照顧的性別分配。

與第156號家庭責任勞動者公約對讀，可以把生育期的身體保障放進長期照顧與就業的關係；魯塞爾的《女性主義》則提出更早的政治問題：生育自願與社會支持怎樣並存，而不把母職變成所有女性的義務？

原題：Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)。