生育保护公约：国际劳工组织第183号

第183号公约把生育保护与劳动、收入和共同筹资联系起来，避免女性的身体需要成为制度性排斥的理由。 生育保护如果只有“可以休假”，但没有收入与复职保障，选择仍可能无法使用。国际劳工组织第183号公约把这些条件放在一起。公约于2000年6月15日通过，后于2002年生效；它不是关于女性理应成为母亲的声明。

休假之外，工作还能否继续

公约规定至少十四周产假，并涉及产后休假、健康保障、现金及医疗给付。保障还延伸到返回原岗位或同等岗位、相同报酬以及哺乳的工作时间安排。其意义不只是暂时退出劳动，而是使身体需要不必以失去职业为代价。

适用范围包括依附性就业中的非典型工作形式。文本也反对把怀孕检测当成通常的招聘条件，同时保留特定健康风险工作的例外。阅读例外很重要，不能把权利原则简化成没有条件的口号。

谁支付，影响谁被雇用

公约关注通过社会保险或公共资金等方式筹措给付，限制将费用简单归给个别雇主的安排，并规定相应例外。资金不是技术细节：若每次雇用女性都被想象为未来的私人支出，保护本身可能被转化为排斥女性的理由。共同承担成本，有助于把生育从个人风险移向社会责任。

国际标准仍需具体实施，不能据此认定所有国家已提供相同产假。它主要围绕就业与生育，并不覆盖全部无偿照护或家庭关系，也没有单独解决照护的性别分配。

与第156号家庭责任劳动者公约对读，可以把生育期的身体保障放进长期照护与就业的关系；鲁塞尔的《女性主义》则提出更早的政治问题：生育自愿与社会支持怎样并存，而不把母职变成所有女性的义务？

原题：Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)。