《女性在職場 2025》：照護、健康與留任危機

Deloitte Global 的《Women @ Work 2025》調查了15個國家的7,500名職場女性。報告從一個基礎矛盾出發：女性約佔全球勞動年齡人口的一半，卻只佔就業人口的40%和管理職位的35.4%。它沒有把這種落差解釋為女性缺少「雄心」或個人選擇不夠理性，而是把工作經驗同健康、家庭責任、照護條件和組織文化聯繫起來。對女性主義閱讀而言，這一點很關鍵：所謂職業發展從來不只發生在辦公室內部，它依賴於誰有時間、誰承擔再生產勞動，以及誰能在不犧牲身體的情況下持續工作。

健康數據揭示了「專業表現」背後被壓低的成本。只有51%的受訪者認為自己的心理健康良好，四分之一的人在過去一年因心理健康問題請過假；多數人又不願在工作中披露這些困難，並擔心管理者會因此負面評價自己。月經、更年期和生育相關健康問題同樣常被隱去，許多人在疼痛或明顯症狀中繼續工作。報告因此提醒我們，表面上中性的出勤、穩定性和抗壓能力標準，可能把男性身體和沒有照護負擔的勞動者當成默認尺度。

無償照護是報告最具結構性的部分。與伴侶共同生活的女性，在清潔、育兒、照護其他成年人、購物和家庭財務管理上承擔最多責任，即便她們是家庭主要收入來源者也往往如此。可負擔照護服務的缺口又把私人負擔轉化為公共和經濟損失：在有育兒責任的受訪者中，不到兩成能夠獲得可負擔的照護；報告估算，照護不足每年造成超過200萬個工作日損失，並對應約165億美元的潛在經濟機會。這並不是把照護的價值簡化成生產率，而是說明企業長期依賴一套被家庭和女性身體無償補貼的勞動制度。

留任、安全與組織問責進一步證明，問題不能靠個別女性「適應」來解決。只有5%的受訪者計畫在現僱主處工作超過五年；職業發展、工作與生活的平衡、工時彈性和薪酬福利是主要留任條件。與此同時，34%的人在過去一年經歷過不包容行為，只有十分之一相信舉報後會得到處理。報告的局限在於它是一項由企業諮詢機構開展的跨國調查，不能替代各國勞動制度、階級、種族和移民身份的深入分析；但它仍清楚指出，女性職場平等需要重新分配照護責任、承認身體差異、建立可信的申訴機制，並讓彈性成為權利而不是職業懲罰。