職場平等 / 2025年1月15日
《女性在職場 2025》：照護、健康與留任危機
Deloitte 對15個國家7,500名職場女性的調查，將健康、無償照護、工作安全與職業留任放在同一張結構性性別不平等地圖上。
Deloitte Global / 8 分鐘文章
女性主義分析、評論與研究
匯集從學術分析到時事評論的多角度深度文章，提供重要的理論視角。
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職場平等
8 篇
關懷經濟 / 2024年8月5日
一週一百小時：無薪照護勞動如何吞噬女性的時間
ILO 與 Magdalene 的時間紀錄實驗把印尼女性日常照護的隱形工時具體化，揭示家庭責任如何壓縮休息、有薪勞動與自主生活。
International Labour Organization / 6 分鐘關懷經濟 / 2024年3月13日
世衛組織報告：全球衛生與照護危機根源中的性別不平等
世衛組織把衛生與照護體系中的低薪、無薪和女性集中連結起來，說明照護危機是長期低估女性勞動的制度結果。
World Health Organization / 7 分鐘同工同酬 / 2024年3月12日
2024同工同酬日：性別薪酬差距達歷史新低但仍然過大
2024年，美國女性平均收入僅為男性的85%，性別薪酬差距雖達到歷史最低的18%，但進步速度極其緩慢。擁有高學歷的女性面臨更大的薪酬差距，每年損失超過32,500美元。這種經濟不平等不僅是個人損失，更是系統性歧視的體現。
Economic Policy Institute & Fawcett Society / 8 分鐘數字女性主義 / 2024年3月8日
人工智能中的性別偏見：2024年的警告
最新研究顯示，AI系統中44%存在性別偏見，女性在技術領域的代表性不足正在加劇這一問題。從ChatGPT到圖像生成器，AI正在強化有害的性別刻板印象。
聯合國婦女署 & UNESCO / 8 分鐘反女性主義研究 / 2022年12月4日
韓國的性別鴻溝：不平等與反噬的悖論
通過對韓國複雜的性別版圖進行分析，探討深層結構性不平等如何與強大的反女性主義運動以及威脅女性現有保護措施的政治轉型並存。
Haeryun Kang / 7 分鐘