經濟賦權文章

2025年標誌著《北京宣言和行動綱領》30週年。儘管取得了進展，但24%的國家報告性別平等遭遇反彈，10%的女性仍生活在極端貧困中。這是重申承諾的關鍵時刻。

Deloitte 對15個國家7,500名職場女性的調查，將健康、無償照護、工作安全與職業留任放在同一張結構性性別不平等地圖上。Deloitte Global 的《Women @ Work 2025》調查了15個國家的7,500名職場女性。

氣候衝擊、技術驅動的歧視、經濟壓力和倒退的政治正在匯聚成一場完美風暴，對社會中最邊緣化和最脆弱的群體造成最嚴重的打擊。交叉性分析揭示了多重壓迫如何相互作用。

UN Women 以肯亞國家照護政策進程為例，說明時間使用資料如何轉化為托育、社會保障、勞動權利與基礎服務改革。這篇文章圍繞肯亞制定國家照護政策的進程。時間使用資料顯示，肯亞女性每天投入無薪照護約四至五小時，男性約一小時。

ILO 的全球統計顯示，照護責任使數億女性無法進入或留在勞動市場，並呈現地區與年齡差異。

新書《Breaking Free》揭示了“平等”如何成為種族主義和父權制的理想，使女性和邊緣化社區追逐一個無法實現的目標。真正的解放需要的不是平等，而是自由。

ILO 與印尼媒體 Magdalene 邀請五名女性記錄一週無薪照護，呈現照護負擔及其對時間、收入與性別分工的影響。

UN Women 將照護界定為公共產品與社會基礎設施，把性別平等、氣候危機、公共服務及照護勞工權利放進同一政策框架。UN Women 所說的「照護社會」不是要求每個人更友善，而是重新安排公共預算、勞動制度與基礎設施，使照護成為共同責任。

世衛組織把衛生與照護體系中的低薪、無薪和女性集中連結起來，說明照護危機是長期低估女性勞動的制度結果。這篇世衛組織文章以《衛生與照護工作中的公平份額》報告為基礎，指出全球照護危機不能只被描述成護理師、照護員或公共衛生人員「不夠」。

2024年，美國女性平均收入僅為男性的85%，性別薪酬差距雖達到歷史最低的18%，但進步速度極其緩慢。擁有高學歷的女性面臨更大的薪酬差距，每年損失超過32,500美元。這種經濟不平等不僅是個人損失，更是系統性歧視的體現。

本政策簡報審視了整個非洲婦女運動的力量、分散性、融資和政治空間，強調持久的平等取決於自主的集體力量。聯合國婦女署的政策簡報把婦女運動視為一種政治基礎設施。法律改革和代表性提升很少只來自機構善意；它們依賴長期進行分析、培養領導者、記錄暴力、維持動員並追究政府責任的組織。

這份「北京+25」區域綜合報告衡量勞動、照顧、暴力、健康與政治權力的進展和缺口，為南亞女性主義訴求提供可比較的政策基線。這份由聯合國婦女署與亞太經社會共同發布的綜合報告，用於紀念《北京行動綱領》通過25週年，匯集亞太各國報告與區域數據，其中包括南亞。

這份區域報告追蹤奴隸制與殖民統治的遺產，如何持續體現在種族化貧窮、勞動與健康差距、暴力，以及非裔女性被排除在決策之外。拉丁美洲和加勒比海經濟委員會的這份報告，把非裔女性所面對的不平等視為奴隸制與殖民統治的結構性延續，而非個人劣勢的簡單集合。

聯合國婦女署基金報告中的區域案例，記錄尼泊爾、孟加拉、印度與斯里蘭卡的達利特女性組織如何跨國連結土地、勞動、教育和政治代表議題。聯合國婦女署性別平等基金年度報告中的這個案例，記錄由尼泊爾達利特女性主義組織領導、與孟加拉、印度和斯里蘭卡團體合作的區域網絡。

這份區域報告以人口統計與人權視角檢視原住民女性的自主，並說明統計不可見如何限制權利、政策與問責。

何殷震1907年的《女子解放問題》將女性受壓迫的根源追溯至家庭、經濟關係與國家秩序，質疑僅讓女性進入既有制度是否就等於解放。

瑪麗亞・W・米勒・斯圖爾特1832年的演講以基督教修辭，召喚黑人女性與男性追求知識及公共參與，也揭露種族化勞動如何壓縮黑人女性的機會。