経済的エンパワーメント記事

2025年は「北京宣言および行動綱領」の採択から30周年にあたります。大きな進展があった一方で、24%の国々がジェンダー平等へのバックラッシュ（逆風）を報告しており、依然として10%の女性が極度の貧困の中で暮らしています。今こそ、誓いを新たにする決定的な瞬間です。

15か国7,500人の働く女性を対象に、健康、無償ケア、安全、定着を通じて職場の構造的なジェンダー不平等を捉えたDeloitteの調査。Deloitte Global の『Women @ Work 2025』は、15か国の働く女性7,500人を調査した報告書である。

気候ショック、テクノロジーによる差別、経済的ストレス、そして再燃する逆行的な政治が、最も周縁化された人々に最も深刻な打撃を与える「パーフェクト・ストーム（最悪の事態）」として収束しつつあります。インターセクショナル（交差的）な分析により、多層的な抑圧がいかに相互作用しているかが明らかになります。

UN Women はケニアの国家ケア政策を通じ、時間利用データを保育、社会保障、労働権、基礎サービス改革へ結びつける道筋を示す。この記事はケニアの国家ケア政策策定を扱う。時間利用データによれば、ケニア女性は無償ケアに一日約4〜5時間を使い、男性は約1時間である。

ILOの統計は、無償ケアが女性の就業を阻む構造要因であることを示し、年齢や地域による差と政策上の含意を明らかにする。

新书《Breaking Free》揭示了"平等"如何成为种族主义和父权制的理想，使女性和边缘化社区追逐一个无法实现的目标。真正的解放需要的不是平等，而是自由。

ILO と Magdalene の時間記録実験は、インドネシア女性の見えないケア時間を可視化し、家族責任が休息、有償労働、自律を圧迫する様子を示す。

UN Women はケアを公共財と社会基盤として捉え、ジェンダー平等、気候危機、公共サービス、ケア労働者の権利を一つの政策枠組みに結ぶ。UN Women の「ケア社会」は、個人にもっと優しくなるよう求める言葉ではない。公共予算、労働制度、インフラを組み替え、ケアを共同責任にする構想である。

WHO は有償・無償のケアに女性が集中し、低賃金と投資不足が続く構造を結びつけ、ケア危機が女性労働の過小評価から生まれることを示す。WHO の報告書 Fair share for health and care に基づくこの記事は、世界的なケア危機を看護師、介護職、公衆衛生人材の単なる不足として捉えることを退ける。

2024年、アメリカの女性の平均賃金は男性のわずか85％にとどまっています。男女間賃金格差は18％という歴史的低水準に達しましたが、改善の歩みは痛ましいほどに緩やかです。高学歴の女性ほど大きな格差に直面しており、年間32,500ドル以上を失っています。この経済的不平等は単なる個人的な損失ではなく、社会構造の中に深く根ざした差別の現れなのです。

この政策概要は、アフリカ全土の女性運動の強さ、断片化、資金調達、政治的空間を検証し、永続的な平等は自律的な集合力に依存していることを強調しています。

この北京+25の地域総合は、仕事、ケア、暴力、健康、政治権力にわたる進歩と根強い格差を測定し、南アジアのフェミニストの主張に比較政策の基準を与えるものである。

奴隷制と植民地支配の遺産が、人種化された貧困、労働と健康の格差、暴力、意思決定からのアフリカ系女性の排除として、現在もどう現れているかを追う地域報告書。

UN Womenの基金報告書の地域事例は、ネパール、バングラデシュ、インド、スリランカのダリット女性団体が国境を越えて土地、労働、教育、政治的代表を結びつけている様子を追っている。

先住民女性の自律を人口統計と人権の観点から整理し、統計上の不可視性が権利、政策、説明責任をどう制限するかを示す地域報告。

何殷震は1907年の『女子解放問題』で、女性の従属を家族、経済関係、国家秩序に結びつけ、既存制度への参入だけで解放といえるのかを問う。

マリア・W・ミラー・スチュワートは1832年の講演で、キリスト教的修辞を通じて黒人女性と男性に学びと公的参加を呼びかけ、黒人女性の機会を狭める人種化された労働を告発する。